12/12/2018 - PRO BTP met en place une solution sociale innovante en faveur des salariés aidants du BTP
Environ 11 millions de Français aident au quotidien un proche en situation de perte d'autonomie ou dépendant. Sur eux repose le maintien à domicile des personnes dont ils s'occupent. La problématique de l’aidant nécessite des réponses adaptées face à une large diversité de situations : manque d’appuis matériels et psychologiques, épuisement, manque d’information, difficulté à se reconnaître en tant qu’aidant, isolement... Les salariés aidants sont en outre bien souvent confrontés à des situations d'urgence qui surviennent de manière impromptue.
Dans le prolongement de l’action engagée par les pouvoirs publics sur le thème du vieillissement(1) et conscient des besoins des salariés aidants du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), PRO BTP met en place, à partir du 1er janvier 2019, une solution sociale innovante pour les 1,4 million de salariés couverts par le Groupe.
Tout salarié du BTP en situation de "Congé de proche aidant" (CPA) pourra ainsi percevoir une indemnisation financière, sur la base d'une analyse de situation individualisée. Rappelons que le CPA permet aux salariés, dont l’un des proches est handicapé ou affecté par une perte d’autonomie de cesser temporairement et au maximum pendant 3 mois dans l’année, leur activité professionnelle.
Après acceptation de la demande de CPA par l’employeur et prise en compte du dossier par les services de PRO BTP, le salarié bénéficie d’une indemnisation financière d’un montant de 34 € maximum par jour, soit environ 1 020 € par mois (montant modulable en fonction de la situation de l’aidant).
La durée d’indemnisation est de 45 jours pour les salariés couverts en Prévoyance par PRO BTP. Celle-ci est portée à 90 jours dans le cas où le salarié est également couvert au titre des Frais Médicaux ; dans ce dernier cas, le montant de l’indemnisation peut s’élever jusqu’à 3 060 € sur l’ensemble de la durée du CPA.
Cette nouvelle offre constitue une première réponse aux difficultés rencontrés par les salariés désireux de pouvoir s’occuper d’un proche mais qui ne peuvent pas supporter le manque à gagner d’un congé sans solde.
Cette solution sociale innovante complète d’autres actions qui étaient déjà menées par PRO BTP en faveur des aidants du BTP (par exemple en fournissant des informations, via le site www.jesuisaidant.com, ou en favorisant des temps d’échanges avec d’autres aidants). D’autres réflexions sont en cours, visant à constituer un large ensemble de services pour faire face à la diversité des situations et des besoins des aidants.
(1) Loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l'adaptation de la société au vieillissement, JO du 29 décembre 2015.