Garantir l’égalité des chances et favoriser la cohésion

Pour PRO BTP

Note globale : 88/100

5 indicateurs :

1. Indicateur relatif à l'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 38
2. Indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentations individuelles (hors promotion)  : 20
3. Indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15
4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15
5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0

En ce qui concerne les écarts de représentation entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2024, PRO BTP compte :

30,8% de femmes parmi ses cadres dirigeants
69,2% d’hommes parmi ses cadres dirigeants

Pour BTP RMS 

Note globale : 94/100 

5 indicateurs : 

1. Indicateur relatif à l'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39
2. Indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentations individuelles (hors promotion)  : 20
3. Indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15
4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15
5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5
6.  

Pour BTP VACANCES  

Note globale : 89/100

4 indicateurs :

1. Indicateur relatif à l'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39
2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentation individuelle de salaire : 35
3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité: 15
4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0