Nos engagements socialement responsables

Pour PRO BTP, être au côté de ses adhérents, c’est s’engager dans la durée. Sa politique en matière d’innovation sociale, d’investissement et de ressources humaines garantit :

  1. Le même niveau de performance et de qualité de service pour tous, une information claire sur les droits, les garanties et les prestations ;
  2. Une action sociale innovante qui répond aux besoins des femmes et des hommes du BTP à tous les moments clés de leur vie, de l’apprentissage à la retraite ;
  3. La sécurité des capitaux confiés avec l’intégration de critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la recherche de performance financière ;
  4. Le respect de chacun par la signature en 2007 de la Charte de la Diversité en matière culturelle, ethnique et sociale au sein du Groupe et d’égalité des chances ;
  5. L’implication du Groupe pour la transition énergétique par une politique d’investissement rigoureuse et innovante ;
  6. La consolidation d’une relation de confiance avec ses partenaires au travers d’une charte d’achats responsables, qui formule les engagements réciproques du Groupe et de ses fournisseurs.

 

PRO BTP et la transition énergétique

Index egalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 au titre de l'année 2021 :

Pour PRO BTP

Score total : 92 
5 indicateurs : 

  1. Indicateur relatif à l'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 37
  2. Indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentations individuelles (hors promotion)  : 20
  3. Indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15
  4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15
  5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5

Et 33 % de femmes parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes 



Pour BTP RMS : 

Score total : 83
5 indicateurs : 

  1. Indicateur relatif à l'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 38
  2. Indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentations individuelles (hors promotion)  : 20
  3. Indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15
  4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 0
  5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 10

Et 36 % de femmes parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes


Pour BTP VACANCES  

Note globale : 87 
4 indicateurs : 

  1. Indicateur relatif à l'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 37
  2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentation individuelle de salaire: 35
  3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité: 15
  4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 0
     
INFO +
Égalité femmes-hommes

L'index est de 92/100

pour PRO BTP Association de moyens

L'index est de 83/100

pour BTP RMS

L'index est de 87/100

pour BTP Vacances